2024年1月に管理職、主任があつまり育児・介護休業法の勉強会を行いました。
育児・介護休業法とは育児や家族の介護を行う労働者の仕事と家庭との両立を支援することを目的とした法律です。近年、育児にもっと関わりたいという男性が増え、制度改正により男性も育児休業が取りやすくなりました。わが社でも近々制度を利用して休業を取得する男性社員がいます!
去年は介護休業を取得した社員の実績もあり、今後も社員のワークライフバランス充実のための環境整備に取り組んでいきます。
2024年1月に管理職、主任があつまり育児・介護休業法の勉強会を行いました。
育児・介護休業法とは育児や家族の介護を行う労働者の仕事と家庭との両立を支援することを目的とした法律です。近年、育児にもっと関わりたいという男性が増え、制度改正により男性も育児休業が取りやすくなりました。わが社でも近々制度を利用して休業を取得する男性社員がいます!
去年は介護休業を取得した社員の実績もあり、今後も社員のワークライフバランス充実のための環境整備に取り組んでいきます。
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